🍪 Nous utilisons des cookies pour personnaliser votre expérience sur ce site

Gérer les cookies enregistrés :

En plus des cookies nécessaires au bon fonctionnement du site, vous pouvez sélectionner les types de cookies.


Prévention
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Aspects juridiques et relationnels au travail
  • Qui est concerné par cette formation ? acteurs RH, membres CSE, dirigeants de TPE/PME
A première vue, on pense ne pas être concernés. Mais en réalité, ça fait réfléchir. Je vais en discuter avec ma RH ! Pascale T - Dirigeante PME

Les objectifs pédagogiques

  • Connaitre le contexte légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Comprendre les subtilités de termes utilisés dans la loi
  • Repérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise
  • Savoir parler avec aisance et prudence du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Exemple de programme

  • 1 - Identifier les situations de harcèlement au travail et d’agissements sexistes
  • Définitions, cadre légal et illustrations jurisprudentielles
  • Rôles et missions de l’employeur et du référent CSE
  • Repérer les situations et comportements à risque
  • 2 - Développer les savoirs-être inhérents à l’accueil d’un signalement d’un agissement sexiste ou d’un harcèlement présumé
  • Prendre conscience de l’influence de ses croyances et de ses valeurs personnelles sur son rôle
  • Contrôle émotionnel et comportemental
  • Distinguer des faits, des opinions et des sentiments

Pourquoi une formation au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ?

Nous avons enquêté sur le sujet, et recueilli des témoignes anonymes plus étonnants les uns que les autres. Et parallèlement, il faut être honnête, Ll'attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs s’inscrivent pleinement dans les nouveaux enjeux RH. Ces nouveaux enjeux sont liés :
  • Aux évolutions légales,
  • Aux évolutions juridiques - avec le décret de mars 2022 notamment,
  • Aux évolutions sociétales - avec une importance de la dignité humaine grandissante, 
  • A une évolution culturelle - avec des moeurs qui évoluent,
  • A l'évolution de ce qu'est une entreprise : avec par exemple les "entreprises à mission" vs entreprises à but uniquement lucratif
  • Etc...
Vous souhaitez donner d’avantage de sens à vos actions "qualité de vie au travail" ?
Vous souhaitez valoriser vos engagements pour promouvoir votre démarche RSE ?
Vous cherchez à sensibiliser et prévenir les faits de harcèlement sexuel et les agissements sexistes auprès de vos équipes ?
Vous voulez en savoir plus sur la loi applicable en mars 2022 ?
Vous voulez des exemples concrets d'agissements sexistes et de faits de harcèlement sexuel au travail ? 
Venez agrandir votre connaissance sur le sujet, venez réfléchir à votre relation au sujet dans un contexte professionnel. Notre public est surpris des exemples que nous donnons et des pistes que nous proposons. D'ailleurs, les participants sont les premiers à dire :
C'est à mon sens très utile, pour attirer l'attention sur des agissements que certains considèrent "normaux", à tort, et pour savoir comment réagir lorsque nous y sommes confrontés. Sandrine L - Dirigeante TPE
Vos intervenantes : Mandrine FONTENAS-MARY et Hulwenn LUCAS.

Mandrine
Mandrine est juriste et directrice associée du cabinet SODIAS, qui existe depuis 20 ans.
Hulwenn Lucas SD 38 copie 2
Hulwenn est coach certifiée, auteure du livre "Les émotions au travail", consultante formatrice depuis 20 ans, spécialisée dans le leadership, le management et la communication dans les organisations. Elle a créé FENIX CONSEILS en 2014, avec l'intention de contribuer à la paix dans les relations humaines en entreprise.

Inscription pour être rappelé(e)