Le coaching d’équipe ou de groupe aide l’entreprise à atteindre ses objectifs professionnels, dans un esprit collaboratif

Coaching d’équipe et/ou de groupe

Pour qui ?

Il s'agit d'identifier qui est l'équipe, le groupe ou le binôme à accompagner. Ce peut être : une équipes de dirigeant, un groupe projet, un groupe d'experts, un groupe de managers ou de leaders. "Qui est concerné" est l'un des piliers de notre intervention : nous prenons le temps d'identifier les "bons" protagonistes, pour gagner en efficacité. Cliquez pour en savoir plus sur nos cas clients.

Les bénéfices ?

Les groupes décident de leurs objectifs et le coach les accompagne. C'est ainsi que nous pouvons observer : plus de cohésion dans le groupe, plus d’harmonie et de sens entre les membres du groupe, une meilleure conscience individuelle, de l’équipe et des autres, et des activités recentrées. En résumé : la modélisation du processus de groupe est un bénéfice puissant.

Exemples de coaching de groupe

Il peut s'agir d'un besoin de transformer la culture managériale, ou d'emmener une équipe dans un projet stratégique pour l’entreprise. Mais ce peut être également le projet d'un groupe avec une échéance clé.

Comment travaillons-nous ?

• Nous étudions votre demande & nous contractualisons notre accord avec le leader
• Nous diagnostiquons, interviewons et décidons d'un plan d’intervention selon les objectifs du coaching
• Nous réalisons un bilan à mi-parcours & en fin de coaching
• Nous aidons à réguler les dynamiques :
  - de sens : quelle vision, quels choix politiques, quels projets & quels objectifs communs,
  - de structure : quels choix organisationnels sont mis en place pour atteindre les objectifs & les missions
  - des relations : régulation des interactions entre les leaders et leurs membres


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